A.薪酬调查
B.工作分析
C.职位评价
D.薪酬预算
[单选题]为了解决薪酬的内部公平性问题,应进行()。A . 薪酬调查B . 工作分析C . 工作评价D . 薪酬预算
[单选题]为了解决薪酬的内部公平性问题,应进行( )。A.薪酬调查B.工作分析C.职位评价D.薪酬预算
[单选题]为了解决薪酬的内部公平性问题,应进行( )。A.薪酬调查B.工作分析C.职位评价D.薪酬预算
[单选题]为了解决薪酬的内部公平性问题,应进行( )。A.薪酬调查B.工作分析C.职位评价D.薪酬预算
[单选题]为了解决薪酬的内部公平性问题,应进行( )。A.薪酬调查B.工作分析C.职位评价D.薪酬预算
[单选题]解决薪酬内部公平性问题的手段是( )。A.工作分析B.绩效考核C.职位评价D.薪酬调查
[单选题]解决薪酬内部公平性问题的手段是()。A.工作分析B.绩效考核C.职位评价D.薪酬调查
[单选题]解决薪酬内部公平性问题的方式是()。A.心理测评B.职位评价C.薪酬控制D.薪酬调查
[单选题]解决薪酬内部公平性问题的手段是( )。A.工作分析B.绩效考核C.职位评价D.薪酬调查
[判断题] 薪酬管理在解决了静态公平性问题之后,还必须解决动态问题。A . 正确B . 错误