职位评价的方法不包括（　）。

[单选题]职位评价的方法不包括（　）。A.排序法B.分类法C.比较法D.要素计点法

[单选题]职位评价的方法不包括（）。A.排序法B.分类法C.比较法D.要素计点法

[单选题]职位评价的原则不包括（　）。A.战略性原则B.系统性原则C.标准化原则D.结果保密原则

[单选题]职位设计的主要方法不包括（　）。A.人体工程学职位设计法B.心理能力职位设计法C.激励型职位设计法D.效益型职位设计法

[多选题] 职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。A .职位排序法B .因子比较法C .职位归类法D .因子计分法E .问卷法

[多选题]职位评价方法中的排序法具体包括（　）。A.配对比较法B.直接排序法C.交替排序法D.因素比较法E.强制排序法

[多选题]实践中评价管理职位的主要方法包括（　　）。A.比较法B.职务系数法C.经验法D.时距判定法E.随机法

[多选题]下列职位评价方法中，将职位与评价尺度进行比较的方法有（　　）。A.因素比较法B.分类法C.要素计点法D.排序法E.关键事件法

[单选题]在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是（）。A . 排序法B . 分类法C . 要素计点法D . 要素比较法

[多选题] 下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续您比较的方法有()A . 因素比较法B . 分类法C . 要素计点法D . 排序法E . 关键事件法