我国某上市公司，2018年8月1日实施股权激励计划，授予公司5位管理人员股票期权，每位管理人员均获得数量500股的股票期权，授予日该公司股票市价为35元股，约定在2019年8月1日起方可行权，行权价为每股20元，其中2位管理人员在2019年8月1日行权，行权日的股票市价为46元股，另3位管理人员在2019年9月1日行权，行权日的股票市价为49元股。该企业在2019年由于股权激励发生的工资薪金支出，可税前扣除的金额为（　）元。

[单选题]我国某上市公司，2018年8月1日实施股权激励计划，授予公司5位管理人员股票期权，每位管理人员均获得数量500股的股票期权，授予日该公司股票市价为35

[单选题]2016年1月，某上市公司对本公司20名管理人员实施股票期权激励政策，约定如在公司连续服务2年，即可以4元／股的价格购买本公司股票1000股。2018

[单选题]2010年1月1日，甲公司向其100名管理人员每人授予200股股票期权。这些职员自2010年1月1日起在公司连续服务3年，即可以每股10元的价格购买200股股票，期权在授予日的公允价值为15元。第一年有10名职员离开企业，甲公司估计三年离职总人数会达到30%。甲公司2010年末据此计入管理费用的金额为元。A . 90000B . 70000C . 130000D . 100000

[单选题]2016年1月1日，甲公司股东大会批准开始实施一项股票期权激励计划，授予50名管理人员每人10万份股票期权，行权条件为自授予日起在该公司连续服务3年。

[单选题]朱先生所在的公司2017年实行雇员股票期权计划。2017年4月18日，该公司授予朱先生股票期权60000股，授予价2元/股，并约定2019年4月18日

[单选题]甲公司为上市公司，20X5年1月1日向其200名管理人员每人授予了100股股票期权，并可自20X7年12月31日起按每股20元行权．甲公司股票的面值为1元，每股市价在20X5年1月1日和20X7年12月31日分别为15元和30元．假设20X7年12月31日，公司在职的15O名管理人员同时行权，则公司增加的“资本公积一一股本溢价”为（ ）元．A．165000B．375000C．495000D．510000

[单选题]2013年1月1日，南方公司授予本公司100名管理人员每人1000份股票期权，并与管理人员签订股权激励协议。协议约定：这些管理人员在本公司服务满3年，即可以5元每股认购本公司1000股股票。南方公司估计每份期权在授予日的公允价值为15元，2013年12月31日，南方公司董事会决议将等待期调整为4年，当日每份期权公允价值为18元，2014年12月31日，每份期权公允价值为16元。第一年有10名管理人员离开公司，预计3年中离开的管理人员比例将达到30%，第二年南方公司将预计的离职比例修正为25%。那

[单选题]嘉庆公司为上市公司。2×20年1月1日，公司向其20名管理人员每人授予10万股股票期权，这些职员从2×20年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以每股

[单选题]2009年1月1日，长城公司为其50名中层以上管理人员每人授予500份股票增值权，这些人员从2009年1月1日起必须在该公司连续服务4年，2012年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2014年12月31日之前行使完毕。长城公司授予日股票增值权的公允价值为5元，截至2010年末累积确认负债150000元，在2011年有10人离职，预计2012年没有离职，2011年末股票增值权的公允价值为12元，该项股份支付对2011年当期管理费用的影响金额和2011年末该项负债的累积金额是元。

[单选题]2013年1月1日，甲公司为其100名中层以上管理人员每人授予500份股票增值权，可行权日为2016年12月31日。该增值权应在2017年12月31日之前行使完毕。甲公司授予日股票市价5元，截至2014年末累计确认负债300000元，2013年和2014年均没有人离职，2015年有10人离职，预计2016年没有人离职，2015年末增值权公允价值为12元，则2015年末应确认的应付职工薪酬为（）元。A . 150000B . 105000C . 240000D . 405000