薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，指的是薪酬对员工的（　　）作用。

[单选题]薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，指的是薪酬对员工的（　）作用。A.基本生活保障B.心理激励功能C.塑造企业文化D.个人价值体现

[单选题]薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，指的是薪酬对员工的（　）作用。A.基本生活保障B.心理激励功能C.塑造企业文化D.个人价值体现

[单选题]薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度.行为以及绩效结果，这属于薪酬的（）作用。A.心理激励功能B.强化企业

[单选题]从心理学角度来说。薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的()。A . 调节功能B . 激励功能C . 保障功能D . 增值功能

[单选题]从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的()。A . 增值功能B . 激励功能C . 保障功能D . 调节功能

[多选题] 薪酬对员工的作用有（）。A . 塑造个人性格B . 心理激励功能C . 个人价值体现D . 基本生活保障E . 改善个人绩效

[多选题]薪酬对员工的作用有（）。A.塑造个人性格B.心理激励功能C.个人价值体现D.基本生活保障E.改善个人绩效

[单选题]属于薪酬对员工的作用的是（）。A.改善企业经营绩效B.塑造和强化企业文化C.支持企业改革D.体现个人价值

[多选题]下列属于薪酬对员工的作用的是（　）。A.基本生活保障B.心理激励功能C.个人价值体现D.支持企业变革E.强化企业文化

[单选题]薪酬对员工的作用不包括()。A . 个人价值体现B . 支持企业变革C . 心理激励功能D . 基本生活保障