在对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估时，下列做法正确的是（　）。

[单选题]在对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估时，下列做法正确的是（　）。A.尽量使用主观性指标B.尽量使用客观性指标C.完全由人力资源部门自我总结D.不

[单选题]在对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估时，下列做法正确的是（）。A.尽量使用主观性指标B.尽量使用客观性指标C.完全由人力资源部门自我总结D.不对

[单选题]在对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估时，下列做法正确的是（）。A.尽量使用主观性指标B.尽量使用客观性指标C.完全由人力资源部门自我总结D.不对

[单选题]对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是（）。A . 需将定量指标和定性指标相结合，尽量使用客观性指标B . 一般不对人力资源管理部门本身的工作绩效进行评价C . 完全由人力资源部门自我总结D . 尽量使用主观性指标

[多选题]量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要有（　）。A.有助于减少人力资源内耗B.有助于提高员工对人力资源部门工作的满意度C.保证人力资源管理对组织

[多选题]量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要有（）。A.有助于减少人力资源内耗B.有助于提高员工对人力资源部门工作的满意度C.保证人力资源管理对组织发

[多选题]量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要有（）。A.有助于提高生产效率B.有助于提高员工对人力资源部门工作的满意度C.保证人力资源管理对组织发展产

[多选题]量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要有（　）。A.有助于减少人力资源内耗B.有助于提高员工对人力资源部门工作的满意度C.保证人力资源管理对组织

[单选题]下面对于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义描述错误的是（）。A . 保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献，有助于显现人力资源部门的工作成绩B . 提升人力资源管理部门的作用、地位C . 有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变D . 有助于员工进行自我评价

[问答题]人力资源管理工作并非完全是由组织的人力资源管理部门来承担的。如果完全指望组织的人力资源管理部门以及专职的人力资源管理人员来承担组织的全部人力资源管理活