一家经营战略设定为产品设计或服务多样化的创造与创新的商贸企业，与以低价格吸引顾客为经营战略核心的商贸企业相比，其人力资源策略的特征主要包括（　）。

[多选题]一家经营战略设定为产品设计或服务多样化的创造与创新的商贸企业，与以低价格吸引顾客为经营战略核心的商贸企业相比，其人力资源策略的特征主要包括（　）。A.

[单选题]一家营销战略设定为追求客户服务质量、注重企业与客户之间良好关系的商贸企业，与以降低成本为营销战略核心的商贸企业相比，在人力资源策略上应该具有下列那些特征（ ）。A．更偏好招聘与其客户具有较高社会同质性的员工B．注重不断地培训员工，使其能够为客户提供足够的建议C．为员工提供长期的发展，尽量保持人员的稳定性，从而确保服务质量D．将员工视为巨大的成本负担，尽量压低薪酬，减少培训开支，从而实现规模经济

[问答题] 简述企业人力资源管理策略与经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。

[问答题]简述企业人力资源管理策略与企业经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。

[试题]企业的经营事业战略一般有()A．单一化经营战略B．多样化经营战略C．全领域经营战略D．全方位进攻战略E．重点突出经营战略

[多选题] 多样化经营战略的模式包括（）。A .横向多样化B .核心多样化C .发散多样化D .相关多样化E .辐射型多样化

[单选题]人力资源战略与规划是企业战略的（）A .核心B .关键C .基础D . D.前提

[单选题]人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）A .环境目标B .配置目标C .计划目标D .职能目标

[多选题] 产品多样化战略包括（）。A . 垂直多样化B . 产品开发多样化C . 水平多样化D . 整体多样化

[多选题] 企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括()。A . 确定评价的内容B . 建立评价衡量标准C . 评估实际绩效D . 根据分析结果采取行动E . 战略规划实施的过程