直线管理者所具有的人力资源职权包括（　）。

[多选题]直线管理者所具有的人力资源职权包括（　）。A.指导组织的新进员工，训练员工掌握新的技能B.协助员工改进工作绩效C.控制本部门的人事费用D.协助组织最高

[多选题] 人力资源管理者的直线职能包括（）。A . 帮助直线经理处理员工的不满和员工之间的关系B . 要协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施C . 为直线管理者提供人力资源管理方面的支持D . 在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能E . 在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作

[多选题] 企业所有的人力资源管理活动包括()。A . 人员的甄选B . 人员调配C . 人员晋升D . 员工培训考评E . 员工薪酬福利

[多选题]企业所有的人力资源管理活动包括（）。A.人员的甄选B.人员调配C.企业战略规划D.员工培训考评E.员工薪酬福利

[单选题]下面有关直线经理和人力资源经理的人力资源管理职权的描述错误的是（）。A . 人力资源经理在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作B . 人力资源经理在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能C . 直线经理分派适当的人员担任适当的工作D . 直线经理作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施

[多选题] 人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。A . 知识和技能的水平B . 智力C . 劳动者的劳动态度D . 体质

[单选题]直线部门中的人力资源管理活动包括()。A.制订员工晋升计划B.制订人力资源规划C.完成工作评价D.评价本部门员工的绩效，从而为他们的薪酬调整提供依据

[单选题]人力资源管理者和部门扮演的（ ）角色要求人力资源管理者和部门在人力资源规划、招聘录用、培训以及绩效管理方面表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源的专业性咨询。A．管理专家B．变革推动者C．员工激励者D．战略伙伴

[多选题]人力资源管理者的服务职能包括（　）。A.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施B.协助直线管理者处理员工任用、培训、评估

[多选题]人力资源管理者的服务职能包括（）。A.培养员工之间的合作工作关系B.分派适当的人员担任适当的工作C.帮助处理员工的不满和员工之间的关系D.协助直线管理