根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能成为企业优势资源，是因为（）。

A.人力资源具有边际报酬递减性

B.人力资源可以被其他资源代替

C.高能力的劳动者是稀有资源

D.优秀企业的人力资源管理很容易被模仿