下列不属于外部招聘所具有的优点的是（　）。

[单选题]下列不是外部招聘所具有的优点是（）。A .被聘者具有“外部竞争优势”B .能够为组织输送新鲜血液C .有利于使被聘者迅速开展工作D . D.有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

[单选题]下列（）不是外部招聘所具有的优点。A . 被聘者具有“外部竞争优势”B . 能够为组织输送新鲜血液C . 有利于使被聘者迅速开展工作D . 有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

[单选题]下列不属于外部招聘的优点的是（ ）。A．能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野B．受众范围广，招聘方式也很灵活，可以为企业招聘到优秀的人才C．能够使企业快速招聘到所需要的人才D．可以提高员工对企业的忠诚度

[单选题]下列不属于利用技术档案信息进行内部招聘所具有的优点的是（）。A .便宜B .省时C .有利于发挥现有人员的工作积极性D . D.在整个企业内部发掘合适的候选人

[单选题]下列不属于扁平结构的组织所具有的优点的是（　）。A.信息传递速度快B.有利于下属发挥积极性和创造性C.每位主管能够对下属进行详尽的指导D.信息失真的可

[单选题]不属于外部招聘的是（）。A . 广告招聘B . 员工推荐C . 内部提升D . 就业服务机构

[单选题]下列不属于外部招聘的缺点的是（）。A .时间短B .进入角色慢C .筛选难度大D . D.决策风险大

[单选题]以下招聘方法中不属于外部招聘的是（ ）。A.员工推荐B.猎头公司C.职位转换D.就业机构介绍

[单选题]以下招聘方法中不属于外部招聘的是（）。A . 员工推荐B . 猎头公司C . 职位转换D . 就业机构介绍

[单选题]以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）A .使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法B .外部招聘的人员具有“外来优势”C .外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系D .外部招聘能够为企业带来新鲜空气