员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用（　）薪酬策略。

[单选题]员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用（　　）薪酬策略。A.领先型B.跟随型C.混合型D.等待型

[单选题]员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用（　）薪酬策略。A.领先型B.跟随型C.混合型D.等待型

[单选题]员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用()。A . 领先型B . 跟随型C . 混合型D . 等待型

[单选题]企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A.领先型B.跟随型C.混合型D.等待型

[单选题]在企业员工的薪酬体系中，除了基本工资、绩效工资和激励工资外，还有比较重要的一部分内容就是()。A . 物品B . 物质C . 生活实用品D . 福利

[单选题]如果企业拒不支付员工延长工作时 间工资报酬时，员工得到的经济补偿金为员工工资报酬的( )。 A.100%B．50%C．25%D．10%

[试题]为了让绩效薪酬起到有效的激励作用，企业可以实行浮动工资，也就是实施()计划。A．变动工资B．弹性工资C．风险工资D．分段工资

[单选题]为了让绩效薪酬起到有效的激励作用，企业可以实行浮动工资，也就是实施（）计划。（）A . 变动工资B . 弹性工资C . 风险工资D . 分段工资

[案例分析题] 某企业员工的薪酬由基本工资和绩效工资两部分组成。最近，该企业进行了市场薪酬调查，并将本企业的薪酬状况与市场薪酬调查结果进行了比较，其各个薪酬等级的基本工资及薪酬总和与市场平均薪酬水平的比较结果见图1：

[判断题] 固定工资可以一直激励员工。A . 正确B . 错误