对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（　）。

[单选题]对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（）。A.对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励B.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共

[单选题]对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（　）。A.对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励B.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业

[单选题]对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（　　）。A.对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励B.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企

[单选题]对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（　）。A.对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励B.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业

[单选题]对于采取创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（）。A.对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励B.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共

[单选题]采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理措施是（）。A.招募富有创新精神和敢于承担风险的员工B.设计精细的职位等级结构并进行细致的职位分析C.为创新

[单选题]对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（　）。A.在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行资金或股票期权计划B.基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略

[单选题]对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（　　）。A.在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行资金或股票期权计划B.基本薪酬所占比重较大，薪酬水平

[单选题]对于采用成长战略的企业，适合的薪酬管理思路是（  ）。A.在短期实行奖金或股票期权计划，长期提供较低的基本薪酬B.基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于

[单选题]对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（　）。A.在短期内提供较低的基本薪酬，在长期实行奖金或股票期权计划B.基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高