适用于长期需求预测的方法是（　　）。

[单选题]适用于长期需求预测的方法是（）。A . 移动平均法B . 德尔菲法C . 指数平滑法D . 趋势外推法

[单选题]以下人力资源需求预测的定性方法中，不适用于长期预测的是（）。A . 头脑风暴法B . 德尔菲法C . 经验预测法D . 描述法

[单选题]下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法是（）A.人员核查法B.德尔菲法C.管理人员继续计划法D.管理人员判断法

[单选题]下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法的是（）。A．人员核查法B．德尔菲法C．管理人员接续计划法D．管理人员判断法

[单选题]下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法的是（　）。A.人员核查法B.德尔菲法C.管理人员接续计划法D.管理人员判断法

[多选题] 经验预测法适用于（）等类型的企业人力资源需求预测。A . 经营比较稳定的小型饭店B . 大中型饭店C . 经营业务比较单一的饭店D . 经营业务比较复杂的饭店

[单选题]非常适用于新产品、新行业和新市场的需求预测的方法是()。A .专家会议法B .德尔菲法C .指数平滑法D .类推预测法

[单选题]人力需求预测技术中的上级估算法，主要适用于（ ）。A．短期预测B．中期预测C．长期预测D．组织规模较小、结构简单时的中长期预测

[单选题]下列方法中，适用于新产品、新行业和新市场的需求预测的是（　　）。A.回归分析法B.弹性系统法C.移动平均法D.类推预测法

[单选题]下列方法中适用于长期预测的是()。A .专家会议法B .回归分析法法C .弹性系数法D .指数平滑法