建设项目人力资源管理中，人员任用的方式有（　　）。[2012年真题]

[单选题]建设项目人力资源管理中，人员任用的主要依据之一是（　　）。[2010年真题]A.人员培训计划B.人员管理计划C.潜在任职人员的待遇要求D.项目的所有制

[多选题] 建设项目人力资源管理中，人员任用的程序包括（）。A . 为顾客提供高质量的产品B . 确认任职能力C . 任用和分配工作职责D . 考核调整E . 工作调整

[多选题]建设项目人力资源管理中组织规划的方法有（　　）。[2009年真题]A.薪酬分析B.参考类似项目C.制定人力资源计划D.现实的人力资源管理经验E.利益相

[多选题]在建设项目管理中，人力资源管理的主要环节有（　　）。[2008年真题]A.组织目标论证B.组织规划C.人员任用D.薪酬管理与激励E.人员解聘

[多选题]建设项目人力资源管理的主要环节包括（　　）。[2010年真题]A.组织规划B.人员任用C.团队能力开发D.薪酬管理与激励E.领导方式选择

[单选题]广义的建设项目人力资源管理的对象是（　　）。[2009年真题]A.项目业主内部组织的每一个成员B.项目建设的所有利益相关人C.项目建设中的所有相关单位

[多选题]投资建设项目人力资源管理的主要环节包括（　　）。[2011年真题]A.组织规划B.人员任用C.团队能力开发D.冲突处理E.薪酬管理与激励

[多选题]关于广义的建设项目人力资源管理的说法，正确的有（　　）。[2011年真题]A.管理范围直接达到组织的每一个成员B.管理范围包括了项目建设的各参与方C.

[多选题]建设项目人力资源管理中，绩效评价层次包括建设项目（　　）的绩效评价。[2010年真题]A.管理组织成员个人B.管理组织C.各利益相关人D.运营期效益E

[单选题]在建设项目人力资源管理中，项目管理组织的开放性是指（　　）。[2010年真题]A.项目组织的工作信息应向社会公开B.项目组织成员不因价值观等的不同而受