首席审计执行官负责指定内部审计部门的人力发展规划。依据《框架》，人力发展规划应当包括以下哪项内容？

[单选题]内部审计部门的内部质量评估应向首席审计执行官提供：A.改进建议。B.内部审计业务目标。C.确认对以往审计建议采取的行动。D.内部审计人员的业绩考核。

[问答题] 简述卫生人力发展规划主要内容。

[单选题]在为培养内部审计人员选择指导策略时，首席审计执行官应该首先从检查以下哪项内容着手？A.部门预算面临哪些约束。B.内部审计师的个人发展需求。C.可能举办

[单选题]首席审计执行官应从检查下列哪项内容着手来选择培养内部审计人员的指导策略？A.部门制定的计划和预算B.内部审计师的职业规划C.公司目标D.职业道德培训

[单选题]当内部审计部门缺乏开展具体业务所需的技术专长时，首席审计执行官应该：A.与管理层谈判，去除该笔业务中审计人员无法胜任的工作内容。B.应用拥有充分技术专

[试题]C．OSO全面风险管理框架，首席执行官对以下哪项内容不负责?A．与销售、市场、财务和其他经理人会晤以了解操作风险和风险对策B．建立通用风险语言C．监督与组织风险偏好相关的经营活动和风险D．领导高级管理层并提供指导

[单选题]某公司决定起草《公司人力资源发展规划》，由规划专员小王负责预测公司的人力资源需求该公司生产部门在过去几年中技能操作人员、专业技术人员和管理人员的人数比例一直稳定在6：3：1。根据业务规划，生产部门计划明年补充技能操作人员60人，目前已经确定将会有15名专业技术人员和8名管理人员离职，5名管理人员调整到其他部门。假设生产部门组织结构和生产奉不变，请利用人员比章法分别确定该部门明年专业技术人员和管理人员的需求量（）A . 45，10B . 30，10C . 45.23D . 30，23

[单选题]首席审计执行官确保内部审计部门拥有充足恰当资源的最重要原因是：A.确保内部审计部门独立完成，无需外部专家的协助B.展示其有足够的能力来满足审计计划的要

[单选题]首席审计执行官确保内部审计部门拥有充足恰当资源的最重要原因是：A.确保内部审计部门得到充分保护，无需将业务进行外包。B.展示其有足够的能力来满足审计计

[单选题]为了加强内部审计部门的日常运作，首席审计执行官需要行政上的报告，则这种报告不包括：A.内部审计部门政策与程序的管理B.人力资源管理C.内部沟通和信息交