弹性工时基于如下逻辑：企业随着经济节奏而轻歌曼舞，员工则跟随企业的步伐而一张一弛。这样的共舞，对企业和员工要求都很高。然而，企业和员工虽然都在舞动，可并非基于同样的音律，甚至不是跟随同样的曲调。经济的涨潮落潮，决定了企业的订单多少，企业的订单又决定着员工的活多活少。现在，深圳试图通过推行弹性工时的办法，让员工、企业、市场能协调一致地翩翩起舞。愿望当然很美好，可效果恐怕很难如愿。
这段文字意在说明（　　）。

[单选题]弹性工时基于如下逻辑：企业随着经济节奏而轻歌曼舞，员工则跟随企业的步伐而一张一弛。这样的共舞，对企业和员工要求都很高。然而，企业和员工虽然都在舞动，可

[单选题]弹性工时基于如下逻辑：企业随着经济节奏而轻歌曼舞，员工则跟随企业的步伐而一张一弛。这样的共舞，对企业和员工要求都很高。然而，企业和员工虽然都在舞动，可并非基于同样的音律，甚至不是跟随同样的曲调。经济的涨潮落潮，决定了企业的订单多少，企业的订单又决定着员工的活多活少。现在，深圳试图通过推行弹性工时的办法，让员工、企业、市场能协调一致地翩翩起舞。愿望当然很美好，可效果恐怕很难如愿。 这段文字意在说明（ ）。A．弹性工时的逻辑B．弹性工时的效果恐难如愿C．弹性工时以市场为导向D．弹性工时对企业和员工的

[单选题]以下并非企业对员工责任范畴的是（）。A . 创造安全生产条件，营造良好的工作环境B . 提高工资和福利待遇，保障员工合法权益等C . 公平就业，保证员工职业健康D . 提供正确的产品和服务信息

[判断题] 绩效考评的重要目标就是，促使员工为实现企业的发展目标而努力工作，促使员工和企业的绩效持续提高。A . 正确B . 错误

[问答题] 员工福利对企业和员工分别有怎样的影响？

[单选题]企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定，基于此标准，实现对（）考核。A .领导绩效B .员工技能C .员工业务水平D .员工绩效

[单选题]企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的（），基于此标准，实现对员工绩效考核。A . 界定B . 要求C . 标准D . 维度

[单选题]企业精神是企业员工共同的（）和行为准则，是企业员工的精神支柱。A .目标追求B .价值观念C .远大理想D .利益所在

[单选题]企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定，基于此标准，实现对员工（）。A . 工作考核B . 目标考核C . 绩效管理D . 绩效考核

[多选题] 通常情况下，大企业员工的工资随着员工经验的增加而增长的速度要比中小企业快得多，下列对此解释正确的是（）。A . 大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会B . 大企业内部的生产过程往往具有高度的相互依赖性C . 大企业可以为员工提供多层次晋升的机会D . 大企业对员工更容易进行严密的监督E . 大企业更重视降低员工的离职率以及迅速填补职位空缺