①下岗待业②重新就业③培训学习④人员过剩⑤优化组合

[单选题]①下岗待业②重新就业③培训学习④人员过剩⑤优化组合（　　）。A.③②④⑤①B.⑤④①③②C.③②①⑤④D.⑤③④①②

[单选题]①下岗待业②重新就业③培训学习④人员过剩⑤优化组合A.③②④⑤①B.⑤④①③②C.③②①⑤④D.⑤③④①②

[单选题]①下岗待业②重新就业③培训学习④人员过剩⑤优化组合A.③②④⑤①B.⑤④①③②C.③②①⑤④D.⑤③④①②

[单选题]企业人员优化组合，进行调配的目的是（）A . 压缩人工成本B . 降低产品成本C . 达到劳动组织优化D . 增创利润

[主观题]师资优化组合

[名词解释] 师资优化组合

[多选题] 实现教师优化组合关键在于（）。A . 制定较高的工资标准B . 确立合理的教师劳动定额C . 实现教职工编制的合理定员D . 延长老师工作时间E . 男女教师合理搭配

[试题]某企业通过市场竞争的洗礼后对企业的人员进行了重新的优化组合，企业总经理王先生要求人力资源部重新制定薪酬管理制度，请说明：(1)常用工资管理制度的制定办法。(考点：教材第217页)(2)符合我国法律要求的企业薪酬管理制度的制定办法。(考点：教材第216页)

[问答题] 在优化组合的协调中，要注意哪些原则？

[主观题]长期再就业培训期限为一年以上，培训对象为( )的企业富余人员和下岗失业人员，培训目的主要是为取得职业资格证书，为直接进入劳动力市场竞争就业做准备。A．30岁左右B．50岁左右C．40岁左右D．45岁左右