工人李某患病医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作.该公司可与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知李某，提前的期限为()。
A.3个月
B.5个月
C.6个月
D.30日
参考答案与解析：
-
相关试题
-
工人李某患病医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作.该公司可与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知李某，提前的期限为（）。
-
[单选题]工人李某患病医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作.该公司可与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知李某，提前的期限为（
- 查看答案
-
工人李某患病医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作.该公司可与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知李某，提前的期限为（）。
-
[单选题]工人李某患病医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作.该公司可与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知李某，提前的期限为（
- 查看答案
-
工人李某患病医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知李某，提前的期限为（）。
-
[单选题]工人李某患病医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知李某，提前的期限为
- 查看答案
-
根据《劳动合同法》，劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。
-
[单选题]根据《劳动合同法》，劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）日以书面
- 查看答案
-
根据《劳动合同法》，劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。
-
[单选题]根据《劳动合同法》，劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）日以书面
- 查看答案
-
根据《劳动合同法》，劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。
-
[单选题]根据《劳动合同法》，劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）日以书面
- 查看答案
-
根据《劳动合同法》，劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。
-
[单选题]根据《劳动合同法》，劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）日以书面
- 查看答案
-
根据《劳动合同法》，劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（ ）日以书面形式通知劳动者本人。
-
[单选题]根据《劳动合同法》，劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（ ）日以书
- 查看答案
-
根据《劳动合同法》，劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。
-
[单选题]根据《劳动合同法》，劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）日以书面
- 查看答案
-
根据《劳动合同法》，劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。
-
[单选题]根据《劳动合同法》，劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）日以书面
- 查看答案
