事业单位人事争议仲裁制度具有行政、司法双重性质，与政府人事行政部门有比较密切的关系，因此，人事争议仲裁属于行政行为。（）

[判断题]事业单位人事争议处理工作渠道主要有三种，即人事争议协商、人事争议调解、人事争议仲裁。（）A.对B.错

[判断题]事业单位人事争议仲裁机构既要受理事业单位与职工之间发生的人事争议，也要受理军队聘用单位与文职人员之间发生的人事争议。（）A.对B.错

[判断题]某事业单位职工王某与单位发生人事争议，他必须经过单位的人事争议协商和人事争议调解，才可以申请人事争议仲裁。（）A.对B.错

[单选题]事业单位人事争议诉讼属于（）范围。A.刑事诉讼B.行政诉讼C.民事诉讼D.民事、行政诉讼

[单选题]事业单位人事争议诉讼属于（）范围。A.刑事诉讼B.行政诉讼C.民事诉讼D.民事、行政诉讼

[单选题]事业单位人事争议诉讼属于（）的范围。A.刑事诉讼B.行政诉讼C.民事诉讼D.民事、行政诉讼

[判断题]事业单位人事争议案件的受理是有时效的，超过法定时效期间，人事争议仲裁机构就不予受理。（）A.对B.错

[问答题]人事行政

[名词解释] 人事行政

[判断题] 人事行政计划是作出人事行政决策的基础。A . 正确B . 错误