根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）工资报酬。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
参考答案与解析：
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根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）工资报酬。
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[单选题]根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%
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根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）工资报酬。
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根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()工资报酬。
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[单选题]根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%
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根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）工资报酬。
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[单选题]根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%
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用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付的工资报酬应不低于工资的（）。
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[单选题]用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付的工资报酬应不低于工资的（）。A.100%B.150%C.200%D.300%
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用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，之父不低于工资的（）的工资报酬。
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[单选题]用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，之父不低于工资的（）的工资报酬。A .100%B .200%C .300%D .400%
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根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资
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[单选题]根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于工资的（）A . 100％B . 150％C . 200％D . 300％
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休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。
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[单选题]休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。A . 100%B . 150%C . 200%D . 300%
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休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（ ）的工资报酬。
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[单选题]休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（ ）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%
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