用人单位保存劳动考勤记录不得少于（ ）。

[主观题]用人单位保存劳动考勤记录不得少于2年。

[多选题] 在（），用人单位不得解除劳动合同。A . 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的条件下B . 患病或者负伤、在规定的医疗期内C . 女职工孕期、产期内D . 用人单位濒临破产的情况下E . 法律法规规定的其他情况下

[单选题]劳动者（），用人单位不得解除劳动合同。A .在试用期间被证明不符合录用条件的B .患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C .严重违反用人单位的规章制度的D .被依法追究刑事责任的

[判断题] 用人单位设立的分支机构不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（）A . 正确B . 错误

[判断题]用人单位设立的分支机构不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（　）A.对B.错

[主观题]用人单位应当为劳动者的健康检查资料保密，劳动者离开用人单位时，不得向用人单位索取本人职业健康监护档案复印件。此题为判断题(对，错)。

[多选题]劳动法律、法规规定用人单位保存时间不少于两年的资料包括（）。A.劳动考勤记录B.职工名册C.已经解除或者终止的劳动合同文本D.职工奖惩记录

[单选题]用人单位不得解除劳动合同的情况（）A .营私舞弊，给用人单位造成重大损害的B .严重违反用人单位的规章制度C .患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D .被依法追究刑事责任的

[单选题]用人单位必须将记录支付劳动者工资的数额及签字的文字资料保存（）以上。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月

[多选题] 用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。A . 女职工在孕期、产假、哺乳期内的B . 患病或者负伤，在规定的医疗期内的C . 劳动者在试用期被证明不符合录用条件的D . 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行E . 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的