《劳动法》制定的依据是《宪法》。

[单选题]劳动法以宪法为依据，是调整劳动关系及其相连（）的基本法，是制定其他劳动法律法规的基础。A . 法律规范B . 社会关系C . 劳动权益D . 利益协调

[判断题] 《劳动法》是依据《宪法》中有关劳动者基本权利和义务的规定制定的。（）A . 正确B . 错误

[判断题]《劳动法》是依据《宪法》中有关劳动者基本权利和义务的规定制定的。()A.对B.错

[判断题]《劳动法》是依据《宪法》中有关劳动者基本权利和义务的规定制定的。()A.对B.错

[多选题]制定《劳动法》是为了（）。A.保护劳动者的合法权益B.调整劳动关系C.完善劳动合同制度D.明确劳动合同双方当事人的权力和义务E.促进经济发展和社会进步

[单选题]劳动法以（）为依据，是调整劳动关系及其相连社会关系的基本法，是制定其他劳动法律法规的基础。A . 民法B . 刑法C . 治安管理处罚法D . 宪法

[判断题] 劳动法以民法为依据，是调整劳动关系及其相连社会关系的基本法，是制定其他劳动法律法规的基础。A . 正确B . 错误

[多选题] 我国《宪法》和《劳动法》规定了劳动者的权利包括（）A . 劳动权和劳动报酬权B . 休息休假权C . 接受职业技能培训的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利D . 享受社会保险和福利权

[单选题]我国劳动法的形式包括：①宪法中有关劳动问题的规定；②国务院制定的劳动行政法规；③全国人民代表大会及其常委会制定的有关法律；④国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章；⑤我国政府批准生效的国际劳工公约和建议书；⑥地方性劳动法规；⑦其他规范性文件。按其规范的效力层次从高到低的顺序为（）。A . ①>③>②>④>⑤>⑥>⑦B . ①>③>②>⑥>④>⑤>⑦C . ①>⑤>③>②>⑥>④>⑦D

[单选题]劳动法的（　），是劳动法的核心和灵魂。A.调整对象B.适用范围C.重要原则D.地位