用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。

[问答题] 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的应当承担什么法律责任？

[判断题]用人单位应当按月以实物形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。A.对B.错

[单选题]用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，应支付的补偿金为工资报酬的( )。A．15%B．25%C．35%D．45%

[单选题]用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）以上（）以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。A .50%；1倍B .50%；2倍C .60%；1倍D .60%；2倍

[单选题]用人单位无故拖欠劳动者工资的，用人单位需按规定给予劳动者工资报酬（ ）的经济补偿金。A．5%B．15%C．25%D．35%

[判断题]工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。()A.对B.错

[单选题]用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付，还需加发相当于工资报酬多大比率的经济补偿金？（）A . 20%B . 25%C . 10%D . 15%

[单选题]用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，应支付的补偿金为工资报酬的()A.15％B.25％C.35％D.45％

[单选题]用人单位不得克扣劳动者的工资，但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中，不属于克扣工资的是（ ）。A．用人单位扣除劳动者应偿还用人单位的债务B．用人单位要求代扣被派遣劳动者的服装费用C．用人单位代扣应由劳动者本人负担过重的社会保险费用D．法院委托用人单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费E．用人单位收取未成年工定期健康检查费

[多选题] 用人单位不得克扣劳动者的工资，但是，在下列()情况下扣除劳动者部分工资不属于克扣工资A . 由于劳动者非本人过失造成事故，使单位财产遭受损失时，按规定令其赔偿损失B . 劳动者本人违反劳动纪律，按本单位有关管理制度扣除一定数额工资C . 法院委托单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费等D . 用人单位代扣代缴的个人所得税E . 劳动者应偿还用人单位债务