建筑劳务纠纷常见的形式有（ ）。

[多选题] 建筑劳务纠纷常见的形式有（）。A . 因资质问题而产生的纠纷B . 因履约范围不清而产生的纠纷C . 因转包而产生的纠纷D . 因拖欠农民工工资而引发的纠纷E . 因工程质量不合格而引发的纠纷

[多选题] 劳务纠纷的常见形式包括（）。A . 选择订立合同的形式不当B . 合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同C . 合同条款不全，约定不明确D . 草率签订合同E . 缺乏具体违约责任

[多选题]劳务纠纷的常见形式包括（ ）。A.选择订立合同的形式不当B.合同主体不合法或与不具备相应资质的企业选择订立合同的形式不当合同主体不合法或与不具备相应资

[多选题] 解决建筑施工劳务纠纷的对策有：（）A .推行建筑业劳务基地化管理；B .施工总承包企业要优选劳务队伍；C .签订劳务合同；D .收取劳工有效抵押证件；

[多选题] 劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（）等特点。A . 突发性B . 季节性C . 时段性D . 群体性E . 分散性

[多选题]劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（ ）等特点。A.突发性B.季节性C.时段性D.群体性E.分散性

[多选题]劳务纠纷的特点有：（ ）。A.多发性B.地域分散性C.经济利益主导性D.矛盾激化性E.时段性

[多选题] 劳务人员工资纠纷表现形式（）。A . 企业内部闹事B . 围堵总承包企业和政府机关C . 企业外部闹事D . 聚众上访、提出仲裁和司法诉讼

[多选题] 建筑业的劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。常见形式有：（）A .因劳资问题而引起的纠纷B .因履约范围不清而产生的纠纷C .因转包而产生的纠纷D .因拖欠农民工工资引发的纠纷

[多选题] 解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有（）。A . 推行建筑业劳务基地化管理B . 施工总承包企业要优选劳务队伍，并实施招投标管理C . 加强和落实劳务分包合同管理D . 实施规范化劳务管理，推广建筑业务工人员实名制