解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（ ）。

[多选题] 解决劳务人员工资纠纷的主要方法：（）A .建立企业信用档案制度；B .建立日常工作机制和监督机制；C .建立欠薪应急周转金制度；D .提高农民工的法律维权意识；

[多选题] 解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（）。A . 建立公司制农民工工资的约束和保障机制B . 提高公司内部人员的道德修养C . 建立企业信用档案制度D . 提高农民工的法律维权意识E . 建立欠薪应急周转金制度

[多选题] 解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。A . 建立公司制农民工工资的约束和保障机制B . 由建设单位或总承包单位先行支付C . 责令用人单位按期支付工资和赔偿金D . 通过法律途径解决E . 建立欠薪应急周转金制度

[多选题]解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.由建设单位或总承包单位先行支付C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金

[单选题]下面不属于解决劳务人员工资纠纷主要方法的有（）。A .建立企业信用档案制度B .提高公民工的法律维权意识C .组织群体性事件D .建立日常工作机制和监督机制

[单选题]解决劳务人员工资纠纷的主要途径不包括（）。A . 由建设单位或总承包单位先行支付B . 责令用人单位按期支付工资和赔偿金C . 通过法律途径解决D . 通过私人途径解决

[单选题]不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。A . 由建设单位或总承包单位先行支付B . 责令用人单位按期支付工资和赔偿金C . 通过法律途径解决D . 建立公司制农民工工资的约束和保障机制

[单选题]不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。A.由建设单位或总承包单位先行支付B.责令用人单位按期支付工资和赔偿金C.通过法律途径解决D.建立公司制

[单选题]下列（ ）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。A.由建设单位先行支付B.由总承包单位先行支付C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金D.通过上访途径解决

[单选题]下列情形中，（）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。A .封存劳动成果B .由建设单位或总承包单位先行支付C .责令用人单位按期支付工资和赔偿金D .通过法律途径解决