劳务纠纷的常见形式包括（ ）。

[多选题] 劳务纠纷的常见形式包括（）。A . 选择订立合同的形式不当B . 合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同C . 合同条款不全，约定不明确D . 草率签订合同E . 缺乏具体违约责任

[多选题] 建筑劳务纠纷常见的形式有（）。A . 因资质问题而产生的纠纷B . 因履约范围不清而产生的纠纷C . 因转包而产生的纠纷D . 因拖欠农民工工资而引发的纠纷E . 因工程质量不合格而引发的纠纷

[多选题]建筑劳务纠纷常见的形式有（ ）。A.因资质问题而产生的纠纷B.因履约范围不清而产生的纠纷C.因转包而产生的纠纷D.因拖欠农民工工资而引发的纠纷E.因工

[单选题]劳务人员工资纠纷表现形式不包括（）。A . 企业内部闹事B . 围堵总承包企业和政府机关C . 企业外部闹事D . 聚众上访、提出仲裁和司法诉讼

[多选题] 劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（）等特点。A . 突发性B . 季节性C . 时段性D . 群体性E . 分散性

[多选题]劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（ ）等特点。A.突发性B.季节性C.时段性D.群体性E.分散性

[多选题] 劳务人员工资纠纷表现形式（）。A . 企业内部闹事B . 围堵总承包企业和政府机关C . 企业外部闹事D . 聚众上访、提出仲裁和司法诉讼

[多选题] 下面属于劳务纠纷产生的常见原因的是（）A . 工资问题B . 履约范围不清C . 转包D . 拖欠农民工工资E . 管理问题

[多选题] 劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。A . 企业内部闹事B . 围堵总承包企业和政府机关C . 聚众上访D . 打砸抢烧E . 提出仲裁和司法诉讼

[多选题]劳务人员工资纠纷的表现形式为（ ）。A.企业内部闹事B.围堵总承包企业和政府机关C.聚众上访D.打砸抢烧E.提出仲裁和司法诉讼