劳务纠纷的特点有：（ ）。

[多选题] 劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（）等特点。A . 突发性B . 季节性C . 时段性D . 群体性E . 分散性

[多选题]劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（ ）等特点。A.突发性B.季节性C.时段性D.群体性E.分散性

[多选题] 建筑劳务纠纷常见的形式有（）。A . 因资质问题而产生的纠纷B . 因履约范围不清而产生的纠纷C . 因转包而产生的纠纷D . 因拖欠农民工工资而引发的纠纷E . 因工程质量不合格而引发的纠纷

[多选题]建筑劳务纠纷常见的形式有（ ）。A.因资质问题而产生的纠纷B.因履约范围不清而产生的纠纷C.因转包而产生的纠纷D.因拖欠农民工工资而引发的纠纷E.因工

[多选题] 解决建筑施工劳务纠纷的对策有：（）A .推行建筑业劳务基地化管理；B .施工总承包企业要优选劳务队伍；C .签订劳务合同；D .收取劳工有效抵押证件；

[多选题] 处置劳务纠纷和解和调解的作用有（）A . 可以节省时间B . 有利于日后继续交往合作C . 具有法律效应D . 节省诉讼费用E . 降低经济损失

[多选题] 劳务纠纷的原因。（）A . 由于未签订劳动合同引发的劳务纠纷B . 由于违法分包引发的劳务纠纷C . 由于未签订或分包合同约定不明确引发的劳务纠纷D . 由于“包工头”挂靠成建制企业引起的劳务纠纷

[多选题] 下面属于解决劳务纠纷的合同内方法的有（）A . 承担继续履约责任B . 按合同赔偿损失C . 向调解组织申请调解D . 执行定金罚则E . 依法提起公诉

[多选题] 劳务纠纷的常见形式包括（）。A . 选择订立合同的形式不当B . 合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同C . 合同条款不全，约定不明确D . 草率签订合同E . 缺乏具体违约责任

[多选题]劳务纠纷的常见形式包括（ ）。A.选择订立合同的形式不当B.合同主体不合法或与不具备相应资质的企业选择订立合同的形式不当合同主体不合法或与不具备相应资