[单选题]

用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付( )的工资。

A.两倍

B.三倍

C.四倍

D.一倍

参考答案与解析:

相关试题

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者

[主观题]用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。判断对错

  • 查看答案
  • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者

    [判断题] 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付三倍的工资。()A . 正确B . 错误

  • 查看答案
  • 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动

    [单选题]用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付()的工资。A . 两倍B . 三倍C . 四倍D . 一倍

  • 查看答案
  • 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的,应当向劳动者(

    [单选题]用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的,应当向劳动者()A . 支付两倍的月工资B . 按正常约定支付C . 按工作日数支付D . 支付三倍的月工资

  • 查看答案
  • 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付( )倍的月工资。

    [单选题]用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付( )倍的月工资。A.一B.二C.三D.四

  • 查看答案
  • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付( )倍的工资。

    [单选题]用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付( )倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3

  • 查看答案
  • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付(  )倍的工资。

    [单选题]用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付(  )倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3

  • 查看答案
  • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付( )倍的工资。

    [单选题]用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付( )倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3

  • 查看答案
  • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付( )倍的工资。

    [单选题]用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付( )倍的工资。A.2B.3C.4D.5

  • 查看答案
  • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()倍的工资。

    [单选题]用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.2B.3C.4D.5

  • 查看答案
  • 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付( )的工资。