（ ）是用工单位进行薪酬支付和员工考核的重要依据。

[试题]人事考核是进行人员录用的重要依据。（ ）

[单选题]在影响薪酬设定的因素中，（　）是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。A.劳动力市场的供需关系与竞争状况B.地区及行业差异C.当

[单选题]是网点经营业绩分析的重要依据，也是员工业绩考核的重要凭证。A．核算制度B．巡查制度C．例会制度D．业绩统计制度

[单选题]可作为单位、部门和个人业绩的重要依据的是（　　）。A.方针目标管理的考核B.方针目标管理的评价C.方针目标管理的诊断D.方针目标管理的审核

[单选题]下列文书，能够作为干部考核、评价、晋升重要依据的是( )A．工作报告B．讲话稿C．述职报告D．意见．

[单选题]下列文书，能够作为干部考核、评价、晋升重要依据的是()。A . 工作报告B . 讲话稿C . 述职报告D . 意见

[单选题]绩效考核技术选择的重要依据不包括（）。A.工作环境B.工作内容C.工作的独立性D.管理者的偏好

[单选题]（），是确定员工工作质量是否达到标准的重要依据。A .有否按领导者要求做B .客人对服务是否满意C .有否按服务程序做D .有否完成工作量

[单选题]某银行定期对员工进行考核和评价，并以此作为员工薪酬以及职务晋升的依据。则该银行采取的是()控制活动。A.不相容职务分离B.授权审批C.运营D.绩效考评

[问答题] 什么是进行合理灌溉的重要依据？