A.建筑劳务总包企业
B.农民工自己
C.农民工务工的工地
D.建筑劳务分包企业
E.劳动保障部门
[多选题] 农民工的劳动合同可以由()保管。A . 建筑劳务总包企业B . 农民工自己C . 农民工务工的工地D . 建筑劳务分包企业E . 劳动保障部门
[单选题]农民工的劳动合同不得由()保管。A . 建筑劳务总包企业B . 农民工自己C . 农民工务工的工地D . 建筑劳务分包企业
[单选题]农民工的劳动合同不得由( )保管。A.建筑劳务总包企业B.农民工自己C.农民工务工的工地D.建筑劳务分包企业
[判断题] 农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。A . 正确B . 错误
[判断题]农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。A.对B.错
[问答题] 农民工与用人单位为什么要签订劳动合同?怎样签订劳动合同?
[单选题]“切实解决拖欠和克扣农民工工资,用人单位必须依法与农民工签订劳动合同。”这体现了我国就业政策中的哪项内容?()A . 再就业政策B . 农村劳动力流动就业政策C . 大学生就业政策D . 社会保障政策
[单选题]眼下农民工维权引起极大关注,农民工应知道签订劳动合同约定试用期最长不得超过()个月A . 4B . 5C . 6D . 7
[单选题]眼下农民工维权引起极大关注,农民工应知道签订劳动合同约定试用期最长不得超过()个月。A.4B.5C.6D.7
[单选题]眼下农民工维权引起极大关注,农民工应知道签订劳动合同约定试用期最长不得超过()个月。A.4B.5C.6D.7