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[单选题]

绩效考核中，出现比较早，也比较常用的方法是（ ）。

A.业绩评定表法

B.行为锚定评价法

C.行为观察比较法

D.关键绩效指标法

参考答案与解析：

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绩效考核的比较方法中，常用的形式包括()

[多选题] 绩效考核的比较方法中，常用的形式包括()A . 直接排序法B . 交替排序法C . 插入对比法D . 一一对比法E . 关键事件法

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    [单选题]绩效考核的比较方法中，常用的形式不包括()。A . 直接排序法B . 交替排序法C . 一一对比法D . 插入对比法

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    [多选题]绩效考核的比较方法中，最常用的形式包括（　）。A.直接排序法B.交替排序法C.插入对比法D.一一对比法E.关键事件法

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    • ()是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。

    [单选题]（ ）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。A．排列法B．比较法C．分布法D．对比法

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    • （）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。

    [单选题]（）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。A . 排列法B . 比较法C . 分布法D . 对比法

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    [单选题]绩效考核指员工的（ ）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。A．实际绩效与组织的期望B．个人成绩与群众测评C．群众测评与组织的期望D．实际绩效群众测评、组织期望

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    • 绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。

    [单选题]绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。A . 实际绩效与组织的期望B . 个人成绩与群众测评C . 群众测评与组织的期望D . 实际绩效群众测评、组织期望

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    [单选题]常用的绩效考核方法有( )。A．职位等级法B．职位分类法C．民主评议法D．比较法E．计点法

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    • 以员工比较为基础的绩效考核有（　　）。

    [多选题]以员工比较为基础的绩效考核有（　　）。A.简单排序法B.配对比较法C.交替排序法D.强制分布法E.关键事件法

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    [多选题]以员工比较为基础的绩效考核包括（　　）。A.简单排序法B.配对比较法C.关键事件法D.强制分布法E.工作标准法

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    • 绩效考核中，出现比较早，也比较常用的方法是（ ）。