A.书面描述法
B.要素评定法
C.目标管理法
D.强制分配法
[单选题]()法也称为功能测评法或测评量表法,它是把定性考核和定量考核结合起来的方法。A .平衡计分卡B .强制分配C .要素评定D .工作距离
[单选题]绩效考核方法中,行为锚定评价法是把( )结合起来,取二者之所长的方法。A.民主评议法与书面鉴定法B.民主评议法与关键事件法C.评级量表法与关键事件法D
[单选题]绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的()A . 性质B . 主体C . 形式D . 标准
[单选题]绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法,就是()A . 对考核等级或记分进行合理限制B . 对考核内容进行合理限制C .对考核对象进行合理限制D . 对考核时间进行合理限制
[判断题]固定绩效考核是变动绩效考核的补充,固定绩效考核反映当月运行状态,而变动绩效考核反映考核的完成情况。( )A.对B.错
[判断题]车辆绩效考核可以分为固定绩效考核部分和变动绩效考核部分,其中变动绩效考核部分一般占到总考核的60%~70%。( )A.对B.错
[判断题]车辆绩效考核可以分为固定绩效考核部分和变动绩效考核部分,其中固定绩效考核部分一般占到总考核的60%~70%。( )A.对B.错
[单选题]在进行绩效考核时,为了避免考核结果中的趋势,适宜的绩效考核方法是()。A . 标杆超越法B . 工作日志发C . 强制分布法D . 目标管理法
[判断题]车辆绩效考核是车辆管理的重要内容,车辆绩效考核分为固定绩效考核部分和变动绩效考核部分,其中固定绩效考核部分一般占到考核的30%~40%,考核内容每月都