A.职能管理
B.专业技术
C.营销人员
D.企业核心人员
[填空题] 薪酬定位模式()、()、基于绩效的薪酬定位。
[填空题] 基本薪酬的确定的四种基本方式:基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和()。
[问答题] 试比较激励薪酬与绩效薪酬的差异
[填空题] 基本薪酬的确定的四种基本方式:()、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。
[填空题] 基本薪酬的确定的四种基本方式:基于职位的薪酬、()、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。
[填空题] 基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和()。
[单选题]某公司的薪酬结构如下,这种结构属于()薪酬结构。技术与培训水平——基础薪酬(48%);职务(或岗位)价值——岗位薪酬(28%);绩效(生产量、销售量)
[填空题] 基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和职务薪酬制。岗位薪酬制的主要特点是()。
[问答题] 如何构建基于胜任力的薪酬模式?
[单选题]采用基于市场的薪酬模式可能会( )内部薪酬差距。A.加大B.缩小C.平衡D.保持