薪酬管理的原则之一是要对员工具有激励性，即要将全员的薪酬提到一个较高的水平。

[单选题]薪酬管理的原则之一是对内具有公正性，即要支付相当于员工（ ）的薪酬。A.工作价值B.学历水平C.工作态度D.工作业绩

[问答题] 什么是薪酬水平决策？薪酬水平决策会对一个组织的员工吸引、保留和激励产生何种影响？

[单选题]（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发

[单选题]若要对各级员工进行薪酬激励，则薪酬的结构是（ ）。A．经济性薪酬B．员工保险C．非经济性薪酬D．间接薪酬

[判断题] 薪酬水平的外部竞争性主要是将一个组织所有员工的平均薪酬水平与另外一个组织全体员工的平均薪酬水平相互比较出来的。A . 正确B . 错误

[单选题]可以有效解决薪酬水平已经处于薪酬区间最高点的员工的薪酬激励问题的是（　）。A.股票所有权计划B.绩效加薪C.—次性奖金D.特殊绩效认可计划

[单选题]在企业中，员工的薪酬一般是由基本薪酬、激励薪酬和（　）构成。A.补偿薪酬B.经济薪酬C.间接薪酬D.浮动薪酬

[单选题]薪酬管理是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的（）管理过程。A .敏感B .复杂C .动态D .跟踪

[判断题] 一般来说，一个组织的管理理念和薪酬政策从根本上决定了其员工的薪酬水平。A . 正确B . 错误

[单选题]在薪酬管理与激励中，激励性原则是指（）。A . 有效的薪酬和补偿制度应能对建设项目管理组织的成员起到激励的效果B . 建设项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后保持合理的吸引力C . 要求在全面含义下使"付出"和"获得"相对应D . 竞争性和激励性的要求必然要受到建设项目管理组织的承受力的约束