晋升或降职是一种间接对员工工作业绩的激励手段。

[单选题]很多企业为了激励员工提高工作业绩，往往采用对业绩突出的员工授予一定额度的招待费用的“签单权”；如果从薪酬激励的视角考察，这种“签单权”是属于（）。A . 参与激励B . 荣誉感激励C . 职位消费激励D . 个体成长激励

[单选题]员工调动是指员工在组织中的()流动，一般不意味着员工的晋升或降职。A . 横B . 纵向C . 地区D . 国际

[单选题]员工调动是指员工在组织中的（）流动，一般不意味着员工的晋升或降职。A.横向B.纵向C.地区D.国际

[单选题]晋升是一种（　　）员工能力的重要方法。A.承认和开发B.培养和锻炼C.认可和提高D.引导和规划

[判断题] 对员工的信任是一种荣誉激励的方法。A . 正确B . 错误

[单选题]员工的调动是指在组织中的（）流动，它并不意味着员工的晋升或降职。A . 横向B . 纵向C . 地区D . 国际

[单选题]在存在（ ）的情况下，企业可以采取晋升竞赛的手段来对员工进行激励。A．搭便车行为B．信息不对称C．内部劳动力市场D．绩效奖励计划

[单选题]在存在（ ）的情况下，企业可以采取晋升竞赛的手段来对员工进行激励。A．搭便车行为B．信息不对称C．内部劳动力市场D．绩效奖励计划

[单选题]（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A . 晋升B . 绩效C . 贡献D . 年功

[单选题]（　　）对员工来说。是一种特别有效的激励工具。A.晋升B.绩效C.贡献D.年功