下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（ ）。

[单选题]下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（）。A . 建立公司制农民工工资的约束和保障机制B . 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C . 向当地劳动保障监察机构举报投诉D . 通过法律诉讼途径解决

[单选题]下列（ ）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。A.由建设单位先行支付B.由总承包单位先行支付C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金D.通过上访途径解决

[单选题]不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。A . 由建设单位或总承包单位先行支付B . 责令用人单位按期支付工资和赔偿金C . 通过法律途径解决D . 建立公司制农民工工资的约束和保障机制

[单选题]不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。A.由建设单位或总承包单位先行支付B.责令用人单位按期支付工资和赔偿金C.通过法律途径解决D.建立公司制

[单选题]下列情形中，（）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。A .封存劳动成果B .由建设单位或总承包单位先行支付C .责令用人单位按期支付工资和赔偿金D .通过法律途径解决

[单选题]下列纠纷的法律解决途径，属于行政纠纷的法律解决途径的是（　）。A.和解B.仲裁C.诉讼D.行政复议

[单选题]下列纠纷的法律解决途径，属于行政纠纷的法律解决途径的是（　）。A.和解B.仲裁C.诉讼D.行政复议

[单选题]下面不属于用法律途径解决工资拖欠问题的有（）A . 向当地劳动保障监察机构举报投诉B . 越级上访C . 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁D . 通过法律诉讼途径解决

[单选题]下面不属于解决劳务人员工资纠纷主要方法的有（）。A .建立企业信用档案制度B .提高公民工的法律维权意识C .组织群体性事件D .建立日常工作机制和监督机制

[多选题] 解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。A . 建立公司制农民工工资的约束和保障机制B . 由建设单位或总承包单位先行支付C . 责令用人单位按期支付工资和赔偿金D . 通过法律途径解决E . 建立欠薪应急周转金制度