A.经验判断法
B.对偶比较法
C.倍数加权法
D.360°评估法
[问答题]某集团公司在对员工进行绩效考核时,将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类,将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、“合格绩效”和“不合格
[B单选题]某集团公司在对员工进行绩效考核时,将员工分为“优秀员工”.“合格员工”和“不合格员工”三类,将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”.“合格绩效”和“不合
[B单选题]某集团公司在对员工进行绩效考核时,将员工分为“优秀员工”.“合格员工”和“不合格员工”三类,将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”.“合格绩效”和“不合
[B单选题]某集团公司在对员工进行绩效考核时,将员工分为“优秀员工”.“合格员工”和“不合格员工”三类,将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”.“合格绩效”和“不合
[B单选题]某集团公司在对员工进行绩效考核时,将员工分为“优秀员工”.“合格员工”和“不合格员工”三类,将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”.“合格绩效”和“不合
[单选题]某集团公司在对员工进行绩效考核时,将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类,将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、“合格绩效”和“不合格
[单选题]某集团公司在对员工进行绩效考核时,将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类,将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、“合格绩效”和“不合格
[单选题]某集团公司在对员工进行绩效考核时,将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类,将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、“合格绩效”和“不合格
[单选题,案例分析题] 某公司在评价员工时,将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类,通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%,在绩效考评末期,部门主管通常与员工有一次正式的评价会见,对于不合格员工,给予必要的培训和指导,并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险,同时,公司每年对部门主管开展绩效评价的培训,根据上述材料回答以下问题:下列关于绩效反馈与面谈说法错误的是()。A .绩效考核的结束并不意味着整个绩效管理过程的终结,主管人员还需要就绩效考核的结果与员工进行面对面的
[单选题]某寿险公司的绩效考核制度规定,在年终绩效考核中,只有20%的员工被评定为绩效优秀,同时必须有70%的员工和10%的员工被评定为绩效合格和绩效不令人满意