景区人力资源管理的内容主要有（　　）。

[多选题] 人力资源管理的功能主要有（）。A . 获取B . 奖酬C . 开发D . 调控E . 整合

[多选题] 人力资源管理的模式主要有（）。A . 产业模式B . 投资模式C . 参与模式D . 高度灵活模式E . 水平模式

[多选题]景区的人力资源管理特点有（　　）。A.需求量小B.需求量大C.素质要求高D.岗位层次丰富E.岗位层次单一

[多选题] 人力资源管理部门在劳动关系中的职能主要有（）A .制定修改企业劳动规章制度B .加强劳动合同管理C .深入员工、倾听员工声音D .了解员工动态，预防劳动争议发生

[单选题]激励是人力资源管理的工作之一，其策略主要有（ ）。A．工作再设计B．了解员工差异C．选择适当的激励方法D．将报酬与绩效相结合E．提升员工的工作满足感

[主观题]人力资源管理的内容主要包括什么?

[多选题]人力资源管理的主要内容有A.保持一个高素质的员工队伍B.提高组织劳动生产效率C.提高组织工作生活质量D.提高组织的经济效益E.实现组织目标

[多选题] 人力资源管理的主要内容包括（）A .提高企业生产力的管理问题B .企业劳动组织的优化问题C .企业工作岗位的设置问题D .企业工资管理等问题E .企业员工职业技能的开发问题

[多选题]量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要有（　）。A.有助于减少人力资源内耗B.有助于提高员工对人力资源部门工作的满意度C.保证人力资源管理对组织

[多选题]量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要有（　）。A.有助于减少人力资源内耗B.有助于提高员工对人力资源部门工作的满意度C.保证人力资源管理对组织