人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（　）。

[多选题] 人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（）。A . 数量B . 质量C . 成本D . 收益E . 结构

[判断题] 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）A . 正确B . 错误

[单选题]人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。A . ①③⑥④⑤②B . ③①⑥④⑤②C . ③①④⑥⑤②D . ③①⑥⑤④②

[单选题]人力资源战略与人力资源规划的关系（）A .人力资源战略是人力资源规划的前提B .人力资源战略是人力资源规划的延伸C .人力资源战略是人力资源规划的整合D . D.以上都对

[单选题]人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和（）A . 目标B . 使命C . 理念D . 内容

[多选题] 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。A .进行人力资源保持B .工作分析与职务设计C .绩效评估与激励D .社会保障E .工资福利

[单选题]人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（）。A.规划范围B.规划程序C.时间长短D.组织目标

[单选题]人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（）。A.规划范围B.规划程序C.时间长短D.组织目标

[单选题]把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。A . 重要程度B . 规划范围C . 时间长短D . 组织目标

[单选题]与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（）。A.人力资源管理由专门部门和专家承担B.人员管理活动的焦点是员工关系管理C.人力资源专业人员在变革活