根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用是（　）。

[多选题]根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用是（　　）。A.增强企业凝聚力B.促进员工身心健康C.降低员工士气D.提高生

[多选题]根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用有（　　）。A.增强企业凝聚力B.促进员工身心健康C.降低员工士气D.提高生

[多选题] 员工帮助计划的心理管理技术：进行专业的员工职业心理健康问题评估，还有（）。A .搞好职业心理健康宣传B .对工作环境的设计与改善C .开展员工和管理者培训D .组织多种形式的员工心理咨询

[多选题] 现在的员工援助计划内容包括()等，可全方位帮助员工解决个人问题。A . 工作压力、心理健康、灾难事件B . 职业生涯困扰、健康生活方式C . 法律纠纷D . 理财问题E . 减肥和饮食紊乱

[多选题]现在的员工援助计划内容包括（）等，可全方位帮助员工解决个人问题。A.工作压力、心理健康B.职业生涯困扰C.财产纠纷D.理财问题E.减肥和饮食紊乱

[单选题]目前，国内企业开始尝试实施“员工帮助计划”，从而有效地解决员工（）问题。A . 待遇B . 薪酬C . 压力D . 家庭

[多选题] 旅游企业员工心理健康的标准包括（）A . 正确评价自己B . 人格发展平衡，行为合理C . 适应性强D . 人际关系好

[多选题]“员工帮助计划”是某企业为员工设计的系列福利支持项目，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工的工作绩效。企业社会工作者小林计划采用

[单选题]在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导

[多选题]员工援助计划的作用有（　）。A.增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失B.帮助员工解决生活上的问题，促进身心健康C.提高生产效率及工作绩效D.增加劳