A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念
B.在同一个绩效周期内,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是不一样的
C.在同一个绩效周期内,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是一样的
D.同一个员工在不同的绩效周期,即使绩效指标是相同的.但这些指标重要性程度也会不同
[单选题]关于绩效考核指标权重的说法,错误的是( )。A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念B.在同一个绩效周期内,考核员工绩效的一组指标中,
[单选题]下列选项中.关于绩效考核指标权重的说法,错误的是()。A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念B.在同一个绩效周期内,考核员工绩效的一
[单选题]关于绩效考核指标设计的说法,错误的是( )。A.绩效考核指标可基于企业经营目标分解而设计B.绩效考核指标可基于工作分析而设计C.绩效考核指标可基于培训
[单选题]绩效考核指标权重的设计方法包括( )。A.个案研究法B.问卷调查法C.对偶比较法D.关键事件法
[单选题]绩效考核指标权重的设计方法包括( )。A.个案研究法B.问卷调查法C.对偶比较法D.关键事件法
[单选题]绩效考核指标设置权重的方法不包括()。A . 主观经验法B . 专家调查法C . 客观分析法D . 主次指标排队分类法
[单选题]关于绩效考核指标评价标准的说法,错误的是( )。A.考核标准要使大多数人经过努力可以达到B.绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能C.员工受到的
[单选题]关于绩效考核指标的说法,正确的是()。A . 制订考核指标时应避免一线员工的参与B . 不同性质的工作应设置不同的指标C . 应全部用结果而不用行为作为考核指标D . 考核指标的权重应由员工自己设定
[单选题]关于绩效考核指标的说法。正确的是( )。A.制定考核指标时应避免一线员工参与B.对不同性质的工作应设置不同的指标C.应全部用结果而不用行为作为考核指
[单选题]关于绩效考核指标的说法,正确的是( )。A.制订考核指标时应避免一线员工的参与B.不同性质的工作应设置不同的指标C.应全部用结果而不用行为作为考核指