考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程称为（　　）。

[单选题]考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程称为（ ）。A．年终考核B．360度测评C．绩效控制D．绩效考核

[单选题]考评主照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程称为( )。A．年终考核 B.360度C．绩效控制 D.绩效考核

[单选题]最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法

[单选题]员工的绩效是指员工履行岗位职责以及执行工作任务或计划的()。A.结果B.行为C.行为和结果D.过程

[单选题]以( )为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A．实际投入B．工作行为C．实际产出D．工作方式

[单选题]以（ ）为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。2009年ll月二级真题]A．实际投入B．工作行为C．实际产出D．工作方式

[单选题]员工的工作绩效，是指他们自已的那些工作行为和工作结果；而员工的绩效考评则是上级和同事对员工自已的工作所作的系统评价。员工绩效考评具有一些较为明显的特性

[单选题]（ ）是将员工工作的实际情况与考评标准逐一对照，以此评判绩效的等级。A．绩效沟通B．评价实施C．改进计划D．有效指导

[单选题]（）是将员工工作的实际情况与考评标准逐一对照，以此评判绩效的等级。A.绩效沟通B.评价实施C.改进计划D.有效指导

[多选题] 传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估。将评估结果作为确定员工的()的依据。A . 薪酬B . 奖惩C . 晋升D . 降级E . 惩罚