员工个体考核的方法包括（　　）。

[多选题]绩核考核分为员工个体考核和系统考核。下列方法中，属于系统考核方法的有（　）。A.简单排序法B.标杆超越法C.平衡计分卡法D.不良事故考核法E.关键绩效

[单选题]在员工个体考核中，将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于（ ）。A．简单排序法B．配对比较法C．强制分布法D．平衡记分卡法

[单选题]在员工个体考核中，将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于（　　）。A.简单排序法B.配对比较法C.强制分布法D.平衡记分卡法

[单选题]关于员工行为及个性特征的个体绩效考核技术不包括（）A .因素考核法B .图解式考核法C .业绩评定表法D . D.行为锚定等级评定表法

[多选题] 以员工工作结果为导向的考核方法的缺陷包括（）。A . 该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响B . 该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向C . 以结果为导向，可能导致部门内部的不良竞争D . 除了考核结果，无法提供丰富的反馈信息E . 考核目标不明确，导向性弱

[单选题]员工个体素质不包括（）。A . 年龄B . 性格C . 智力D . 经验

[单选题]以员工行为为导向的考核方法中的主观评价的方法不包括（）。A . 排序法B . 配对法C . 强制分布法D . 标杆超越法

[多选题]某快递企业要对员工个体进行绩效考核，可过采用的考核办法有（　）等。A.业绩评定表法B.平衡计分卡法C.配对比较法D.强制分布法E.关键事件法

[多选题] 员工个体素质，主要包括以下（）。A . 年龄和性别B . 体质C . 性格D . 智力E . 品德

[单选题]下列属于员工考核方法中得比较方法的是（）A .目标管理法B .强迫性分析法C .结果管理法D .排列等级法