以员工比较为基础的绩效考核包括（　　）。

[多选题]以员工比较为基础的绩效考核有（　　）。A.简单排序法B.配对比较法C.交替排序法D.强制分布法E.关键事件法

[多选题] 下列关于以员工比较为基础的绩效考核方法描述正确的是（）A .排除了出现趋宽、趋中及趋严误差的可能性B .设计容易、使用方便C .结果用于加薪、晋升等管理决策尤有价值D .是区分雇员绩效的有效工具E .缺乏对未来绩效提高的指导作用，缺乏对个人指导作用，导致员工关系恶化

[单选题]绩效考核指员工的（ ）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。A．实际绩效与组织的期望B．个人成绩与群众测评C．群众测评与组织的期望D．实际绩效群众测评、组织期望

[单选题]绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。A . 实际绩效与组织的期望B . 个人成绩与群众测评C . 群众测评与组织的期望D . 实际绩效群众测评、组织期望

[名词解释] 员工绩效考核

[单选题]关于以工作结果为基础员工绩效考核方法的说法，正确的是()。A . 这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响B . 这种方法可以强化员工对工作过程的重视C . 这种方法重视结果，目标明确D . 这种方法的导向性不强，引导性差

[多选题] 绩效考核中的绩指员工的工作绩效，包括（）。A .出勤率B .工作数量C .工作质量D .经济效益E .社会效益

[单选题]根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的()。A . 学习功能B . 沟通功能C . 监控功能D . 管理功能

[单选题]根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的(　　)。A.学习功能B.沟通功能C.监控功能D.管理功能

[多选题] 当前，企业对员工的绩效考核主要包括()。A . 工作业绩B . 工作能力C . 工作态度D . 工作心态E . 工作计划