根据福利项目的提供是否具有法律的强制性，可以将员工福利分为（　）。

[判断题] 以福利项目是否具有法律强制性为依据，员工福利可以分为法定福利和非法定福利。A . 正确B . 错误

[单选题]根据福利的接受者对福利项目是否具有可选择权，可以将员工福利分为（　）。A.全员性福利和特种福利B.法定福利和自愿性福利C.固定性福利和弹性福利D.固定

[多选题] 员工福利包含很多不同种类的福利项目，根据福利的性质可以分为（）。A . 公共福利B . 组织福利C . 集体福利D . 个人福利

[单选题]员工服务福利，是指企业向员工提供的各式服务福利，即公司以服务的形式向员工提供福利。员工服务福利没有很大的强制性，也没有法律论据可遵循，因此可以理解为“

[单选题]员工服务福利，是指企业向员工提供的各式服务福利，即公司以服务的形式向员工提供福利。员工服务福利没有很大的强制性，也没有法律论据可遵循，因此可以理解为“

[单选题]员工服务福利，是指企业向员工提供的各式服务福利，即公司以服务的形式向员工提供福利。员工服务福利没有很大的强制性，也没有法律论据可遵循，因此可以理解为“

[填空题] 员工福利项目的形式分类（）福利项目、非货币型福利项目、保障型福利项目。

[填空题] 员工福利项目的管理实施主体分类（）福利、外包型福利。

[单选题]员工福利具有（　　）。A.制度性B.规范性C.强制性D.补充性

[名词解释] 员工福利项目