[问答题]

系统集成商甲公司承接了一项信息管理系统建设项目,甲公司任命具有多年类似项目研发经验的张工为项目经理。张工上任后,立刻组建了项目团队,人员确定后,张工综合了工作任务、团队人员的经验和喜好,将项目组划分为了三个小组,每个小组负责一个工作任务。团队进入了开发阶段,张工发现,项目管理原来没有研发编程那么简单;其中1 个项目小组的重要开发人员因病请假,导致该小组任务比其他两个小组滞后2 周。另外,每个小组内部工作总出现相互推诿情况,而且小组和小组成员矛盾也接连不断,项目任务一度停滞不前。 此时,正赶上人事部推出新的项目绩效考核方案,经过对项目进度和质量方面的考评结果,项目绩效成绩较低,直接影响了每个项目团队成员的绩效奖金。项目组成员负面情绪较重,有的成员在加班劳累和无法获得绩效奖金的双重压力下准备辞职,张工得知后,与项目组成员私下进行了逐一面谈。
问题:
1、结合案例,请指出本项目在人力资源管理方面存在的问题。
2、基于以上案例:
(1)判断当前项目团队处于哪个阶段?
(2)简述X 理论和Y 理论的主要观点。如果从X 理论和Y 理论的观点来看,项目经理张工在该阶段应该采取哪一理论来进行团队激励?为什么?

参考答案与解析:

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