当工作环境、工资薪水、公司政策、人际关系等因素不健全时，人们就会产生不满意感，但即使这些因素很好时，也仅仅可以消除工作中的不满意，却无法增加人们对工作的满意感。这种激励理论是()。

[单选题]当工作环境、工资薪水、公司政策、人际关系等因素不健全时，人们就会产生不满意感，但即使这些因素很好时，也仅仅可以消除工作中的不满意，却无法增加人们对工作的满意感。这种激励理论是（47）。A . 马斯洛的需求层次理论B . 赫兹伯格的双因素理论C . 维克多.弗洛姆的期望理论D . 道格拉斯.麦格雷戈的X-Y理论

[判断题] 双因素理论认为，消除了人们工作中的不满意因素，就会使工作结果令人满意。（）A . 正确B . 错误

[判断题] 双因素理论认为，人们工作满意的反面是工作不满意。A . 正确B . 错误

[单选题]人们往往可以通过改变自己的工作态度来改变自己对工作的不满意，所以在人们不满意的时候，人们一般不容易想到的是（）。A . 马上辞职B . 将工作看作达到目的的方法C . 通过降低工作的重要性来改变看法D . 逐渐适应工作

[名词解释] 不满意因素

[判断题] 赫茨柏格认为，不满意因素主要与工作环境条件相关。A . 正确B . 错误

[单选题]当人员感到不满意时，就会产生（）的需要。A . 调离B . 变革C . 上访

[单选题]双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（）A . 激励因素B . 保健因素C . 维持因素D . 满意因素

[单选题]双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是()A.激励因素B.保健因素C.维持因素D.满意因素

[单选题]赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括（）。A .发展和晋升机会B .物质工作条件和工资水平C .激励因素和保健因素D .公司政策和管理措施