解决劳资关系发生的纠纷基本程序是调解、仲裁、诉讼。（）

[判断题]解决劳资关系发生的纠纷基本程序是调整、仲裁。诉讼。（）A.对B.错

[判断题]当劳资关系发生纠纷时，纠纷经过仲裁解决不服的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。（）A.对B.错

[单选题]劳资关系发生纠纷，当事人可以向（）申请调解。A.当地的仲裁委员会B.向人民法院C.民事纠纷委员会D.本单位劳动争议调解委员会

[单选题]劳资关系发生纠纷，当事人可以向（）申请调解。A.当地的仲裁委员会B.向人民法院C.民事纠纷委员会D.本单位劳动争议调解委员会

[单选题]劳资关系发生纠纷，当事人可以向（）申请调解。A.当地的仲裁委员会B.向人民法院C.民事纠纷委员会D.本单位劳动争议调解委员会

[单选题]德国劳资关系领域的基本制度是（　）。A.劳资协议自治B.劳资抗衡自治C.多元放任模式D.斗争模式

[主观题]简述劳资关系的定义和劳资关系的内容有哪些？

[问答题] 简述劳资关系的定义和劳资关系的内容有哪些？

[多选题] 按照劳资关系的权利结构标准，劳资关系的类型有（）A . 绝对型劳资关系B . 亲权型劳资关系C . 阶级斗争型劳资关系D . 利益协调型劳资关系

[单选题]人事管理实践中，劳资关系专家及劳资关系咨询出现于（）A .19世纪末B .20世纪初C .20世纪50年代D .20世纪70年代