A.绩效信息的沟通和绩效的提高
B.绩效的识别、判断和评价
C.员工个人能力的发展
D.绩效计划的制定
[单选题]在绩效管理的各个环节中,绩效考核侧重于()。A . 绩效信息的沟通和绩效的提高B . 绩效的识别、判断和评价C . 员工个人能力的发展D . 绩效计划的制定
[单选题]绩效考核侧重于()。A . 绩效计划的制订B . 绩效的识别、判断和评价C . 员工个人能力的发展D . 绩效信息的沟通和绩效的提高
[多选题] 从绩效管理理论上看,侧重于战略性的绩效考核工具有()A . 末位淘汰B . 360度法C . 目标管理D . 平衡计分卡E . 关键绩效指标
[单选题]在绩效考核的步骤中,( )阶段的主要任务是分析整理绩效考核结果,把这些结果合理地运用到人力资源开发与管理工作的各个环节上去。A.绩效考核的准备B.绩效
[判断题] 绩效衡量侧重于回答业绩“好坏”的问题。()A . 正确B . 错误
[单选题]在绩效考核中,贯穿于绩效考核整个周期的活动是( )。A.选择考核方法B.绩效沟通C.制定考核计划D.反馈考核结果
[单选题]在企业绩效管理各个环节中,基层管理者需要承担的责任是()A . 深刻理解绩效管理内涵,并利用这套方法对人员进行管理B . 是所管辖部门人员绩效管理执行情况的第一责任人C . 亲自参与对所辖人员的评估和标准制定工作,为员工完成结果负责D . 以上都是
[单选题]绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核()阶段的工作。A.准备B.实施C.结果反馈D.结果运用
[判断题]固定绩效考核是变动绩效考核的补充,固定绩效考核反映当月运行状态,而变动绩效考核反映考核的完成情况。( )A.对B.错
[单选题]在进行绩效考核时,为了避免考核结果中的趋势,适宜的绩效考核方法是()。A . 标杆超越法B . 工作日志发C . 强制分布法D . 目标管理法