A.一般采用署名的方式
B.考核主体通常为直接上级
C.可以更好地实现上级的管理意图
D.可以减少评价中存在的主观偏见
[问答题] 360度绩效评估是指什么?
[单选题]360度绩效评估的应用误区()A . 多用B . 好用C . 滥用D . 常用
[判断题]360度绩效评估法属于结果导向型绩效评估方法。A.对B.错
[单选题]下列关于企业在进行绩效考核时,采用的360°评估说法不正确的是()。A.考核主体多样化B.比单一评估主体评价更加客观C.360°评估结果与上级的评估结
[单选题]关于绩效辅导与绩效监控关系的陈述,正确的是( )。A.二者是相辅相成,相互影响的B.辅导是监控的保障C.二者是一个过程,两个说法D.在辅导过程中可以发现监控过程中没有发现的问题E.二者没有关系
[单选题]关于绩效辅导与绩效监控关系的陈述,正确的是( )。A.二者是相辅相成,相互影响的B.辅导是监控的保障C.二者是一个过程,两个说法D.在辅导过程中可以发现监控过程中没有发现的问题E.二者没有关系
[单选题]根据评估的()不同,绩效评估的方法主要分为:述职评估、360度评估。A .内容B .主体和客体C .客体D . D.工作实际
[单选题]关于结果评估的正确陈述是( )。A.结果如何反映了组织进行培训与开发效果评估的最重要的内容B.培训与开发效果评估最具说服力的评价指标C.组织高管层最关心的内容D.结果评估指标中硬指标包括质量、时间、顾客服务工作满意度等方面E.结果评估指标中的软指标难以被衡量和量化,评价具有主观性
[单选题]关于绩效考核方法的陈述,正确的是( )。A.排序法、强制分布法可以应用于绩效反馈面谈B.关键事件法可执行性较高C.行为锚定法不适用于绩效反馈面谈D.标杆超越法可以为组织提供明确的超越目标,有利于激发组织的斗志