下列关于绩效考核周期的说法，正确的是（　　）。

[单选题]关于绩效考核周期的说法，正确的是（）A . 考核周期的设置无需考虑奖金的发放周期B . 考核周期的设置应考虑工作任务完成周期C . 从事管理工作的员工考核周期应短一些D . 从事事务性工作的员工考核周期应长一些

[单选题]关于绩效考核周期的说法，正确的是（　　）。A.考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期B.考核周期的设置应考虑工作任务完成周期C.从事管理工作的员工考核周

[单选题]关于绩效考核周期的说法，正确的是（　　）。A.考核周期与奖金的发放周期没有关系B.考核周期受工作任务完成周期的影响C.对于管理类员工，考核周期应短一些

[单选题]关于绩效考核周期的说法，正确的是（）。A.考核周期与奖金的发放周期没有关系B.考核周期受工作任务完成周期的影响C.对于管理类员工，考核周期应短一些D.

[单选题]关于绩效考核的说法，正确的是（）。A.绩效考核准备阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价B.绩效考核评价主体一般包括上级.同事.下级和客户四类C.绩效

[多选题] 关于绩效考核和绩效管理，说法正确的是（）。A . 绩效考核和绩效管理既有联系又有区别B . 绩效管理是一个完整的过程C . 绩效管理是绩效考核的一个过程D . 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑E . 两者毫无关系

[多选题] 关于绩效考核时间，说法正确的是（）。A .在考核期限内，员工应该较彻底的完成他们的工作B .考核时间的选择应该随机确定C .不同层次的人员，考核周期应当一致D .考核者避开自己的不良情绪周期的影响

[多选题]关于绩效考核时间，说法正确的是（）。A.在考核期限内，员工应该较彻底的完成他们的工作B.考核时间的选择应该随机确定C.不同层次的人员，考核周期应当一致

[单选题]下列关于绩效考核方法的评价，说法正确的是（ ）。A．排序法、配对比较法、强制分布法等成本低廉、评价尺度统一B．关键事件法设计成本很低，但是可执行性不高C．不良事故评估法能提供丰富的绩效反馈信息D．行为锚定法的可执行性很好、评价误差低，但是这种方法的设计成本很高、设计周期很长E．标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标，有利于激发组织的斗志。但是它容易使组织陷入模仿标杆的漩涡中失去自身的特色。

[单选题]下列关于绩效考核技术的说法，正确的是（　）。A.排序法是最简单实用的B.行为锚定法是效果最好的C.绩效考核技术的选择主要根据员工的绩效水平决定D.关键